In meinen einen Coachings und Mediationen lege ich großen Wert auf aktives Zuhören, denn oft liegt die Wurzel von Konflikten in unausgesprochenen Bedürfnissen und Missverständnissen. Dieser empathische Ansatz und meine langjährige Erfahrung schafft Vertrauen und ermöglicht es meinen Klienten, offen über ihre Themen zu sprechen. Die DNLA-Analysen und Interventionen unterstützen sie dabei, ihre Stärken zu erkennen und effektiv für sich selbst und das Unternehmen einzusetzen. Ein wesentlicher konzeptioneller Bestandteil ist die Einbeziehung des direkten Vorgesetzten. 

Als erfahrener Coach unterstütze ich Teams bei der Optimierung von Zusammenarbeit und Effizienz. Gezielte Kommunikationsförderung schafft ein positive Arbeitsumgebung, in der jedes Teammitglied sein Potenzial entfalten kann. 

Humor spielt für mich eine zentrale Rolle, denn Lachen ist nicht nur eine kraftvolle Stressbewältigung, sondern fördert auch den gemeinsamen Dialog.