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14coachingDies bedeutet für uns, gute Mitarbeiter und Führungskräfte noch besser zu machen. Wir befinden uns damit im Bereich von Forschung und Entwicklung und nicht, wie viele meinen, im Bereich der Reparatur. In einem Coaching stehen die persönlichen und individuellen Bedürfnisse des Einzelnen im Mittelpunkt. Besser noch als bei Schulungen ist es möglich, sich voll auf den Coachee zu konzentrieren. Dadurch gelingt es im Regelfall schneller und wirksamer, Veränderungen herbeizuführen. Wertvoll ist der Blick zurück auf Erfahrungen und auf Erlebtes. Oft werden Sachverhalte hierdurch deutlich und Verhaltensweisen plausibel. Bewährt hat sich ferner eine aktuelle Statusermittlung der so genannten „weichen Erfolgsfaktoren“ mit Hilfe unserer bewährten Messverfahren. Wir stellen Fragen, klären Zusammenhänge, lösen Verhärtungen auf, verdichten oder erweitern den Fokus, ganz wie es die Entwicklung erfordert. Sie erhalten von uns die nötige Orientierung zur Neujustierung und bekommen wichtige Impulse und das Handwerkszeug, Ihre Visionen in die Tat umzusetzen. So schärfen Sie Ihr Profil und Ihre Ziele werden fokussiert.