Personalentwicklung für die gesamte Mannschaft

Damit jeder Einzelne seine Fähigkeiten optimal entwickeln und in sein berufliches Engagement einbringen kann, ist eine ganzheitliche Vorgehensweise in der Personalentwicklung nötig. So werden alle Talente gesehen, Reibungspunkte schneller erkannt und bessere Entscheidungen getroffen. Dies ist hilfreich für eine gezielte Teamentwicklung und fördert die Motivation und das eigenständige unternehmerische Denken. Durch die Einbeziehung aller Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess, können nachweislich signifikante Verbesserungen der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsleistung erzielt werden.

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Impulsvortrag am 29.02.2012 um 20.00 Uhr in der evangelischen Kirche in Langgöns

"Depression, Burnout, Erschöpfung - ja was denn nun?"

 
Dies ist das Thema des Vortrages von Martin Lischka, anenco Personalentwicklung.
Die Zuhörer erhalten Informationen, um die Begrifflichkeiten auseinander halten zu können, sie kennen die Ursachen, die Symptome und den Verlauf eines Burnout.
Darüber hinaus spricht der Referent über Behandlunsgmöglichkeiten, stellt sein Burnout Prophylaxe Konzept vor - kurz: rund um das Thema wird alles geboten.
Der Referent will mit Ihnen zwei entspannte Stunden geniessen und freut sich auf Ihre Fragen und Anregungen in der sich dem Vortrag anschließenden Austauschrunde.
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Ich bin der Boss - meiner Gedanken, Gefühle und Handlungen

Ein Phänomen unserer Zeit: Menschen quer durch alle beruflichen und gesellschaftlichen Schichten fühlen sich entfremdet – von ihrer Arbeit, ihrer Familie, ihrem eigenen Leben.

Nicht sie fühlen sich verantwortlich für das, was passiert – oder nicht passiert –, sondern schieben die Schuld auf andere:

  • die Umstände
  • diese oder jene Krise,
  • den Partner,
  • den Chef,
  • die Kunden.

Die Liste ließe sich endlos fortsetzen.

Auch gewisse Ziele werden oft als fremdbestimmt und von außen geprägt empfunden:

  • sozialer Aufstieg,
  • glückliches Leben,
  • steile Karriere, etc.

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Ihre Unternehmenskultur - unser Premiumpaket

Seit vielen Jahren werden die DNLA Analyseverfahren zur Unterstützung von Mitarbeitern und Unternehmen bei der Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt. Eine Analyse wurde i.d.R. vorgenommen, wenn Weiterentwicklungen anstanden, Reibungspunkte sichtbar wurden oder auch in der Rekrutierung. Die Erfahrung zeigt hingegen, dass es sinnvoll und notwendig ist, die erfolgsrelevanten weichen Faktoren der Mitarbeiter konstant im Auge zu behalten. Die stete Fluktuation im Unternehmen, sich permanent ändernde Arbeitsprozesse und Veränderungen im Umfeld eines Jeden geben vielfältigen Anlass aufmerksam zu bleiben, um die Leistungsbereitschaft auf höchstem Niveau zu erhalten. Zu diesem Zweck hat anenco ein Konzept entwickelt, bei dem Sie als Premium Partner besondere Vorteile genießen.

Im Einzelnen bedeutet dies:

  • Gestaltung einer strategisch ausgerichteten Organisations- und Personalentwicklung
  • Durchgängige Personalkultur über alle Ebenen auf der Basis einer leistungsorientierten Wertegemeinschaft.
  • Planbare Kosten für den Zeitraum der Partnerschaft
     

Die Anwender unseres Konzepts erzielen nachweislich höhere Renditen bei deutlich gestiegener Arbeitszufriedenheit und sinkenden Personalkosten.

Sprechen Sie uns an. Wir stellen unsere Leistungsfähigkeit gerne unter Beweiss und freuen uns auf einen konstruktiven Dialog mit Ihnen. (Referenz)